[회사소개]
BXTRADE는 한국에 본사를 둔 무역 운영 전문 기업입니다.
2021년 설립 이후 매년 200% 이상 성장하며, 중국 중심의 구매·운영 서비스를 고도화해 왔습니다.
우리는 단순 중개회사가 아닙니다.
고객의 주문이 실제 실행되기까지의 구매, 변경 관리, 커뮤니케이션, 리스크 조율을 함께 담당합니다.
무역은 여전히 사람의 경험에 의존하는 산업입니다.
국경을 넘는 거래에서는 정보 비대칭, 일정 지연, 기대치 불일치가 반복적으로 발생합니다.
BXTRADE는 이를 “경험 많은 사람이 버티는 방식”이 아니라
표준화된 구조와 운영 시스템으로 해결해 왔습니다.
[BXTRADE의 HR팀이 특별한 이유]
1. 글로벌·분산 조직을 직접 운영하는 HR 경험
중국–한국을 기반으로 한 조직 구조와 재택 근무 환경 속에서
단일 오피스가 아닌 분산된 조직을 운영하는 HR 경험을 쌓을 수 있습니다.
2. 빠르게 성장하는 조직에서 ‘확장’을 직접 경험
연간 400억 규모 거래를 기반으로 지속적으로 성장하는 조직에서
인원 증가에 따라 조직이 어떻게 무너지고, 다시 구조화되는지를 직접 경험합니다.
3. 재택 기반 조직의 운영 기준을 만드는 경험
BXTRADE는 재택 근무를 기반으로 운영되는 조직입니다.
단순한 복지가 아니라, 재택 환경에서도 성과가 나오도록 만드는 운영 구조를 설계하는 것이 중요합니다.
4. 투자 없이 성장한 조직의 ‘실행 기반 HR’
BXTRADE는 외부 투자 없이 거래 기반의 펀더멘탈로 성장해온 조직입니다.
안정적인 비즈니스 모델에서 누릴 수 있는 조직문화를 만듭니다.
5. 경영과 가까운 거리에서 일하는 HR
COO와 직접 협업하며 채용, 보상, 조직 설계 등 핵심 의사결정에 함께 참여합니다.
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[COO Talk]
안녕하세요. BXTRADE COO Ella 입니다.
이 포지션은 단순히 인사 업무를 수행하는 역할이 아니라, 저와 함께 회사의 운영 방향을 고민하고, 조직의 기준을 만들어가는 자리입니다.
BXTRADE는 현재, 사람의 경험과 감각에 의존하던 조직에서 구조와 기준으로 운영되는 조직으로 전환하는 중요한 단계에 있습니다. 그래서 이번 채용은 이미 잘 만들어진 조직에 들어오는 것이 아니라, 조직이 만들어지는 과정을 함께 경험하는 기회라고 생각합니다.
저는 IT/HR 영역에서 약 7년간 조직문화, 교육, 인사기획, 보상 체계를 직접 설계하고 운영해왔고,
현재는 BXTRADE의 조직 운영과 경영 전반을 총괄하고 있습니다.
그래서 이 포지션은 단순히 배우는 자리가 아니라, 함께 고민하고, 함께 만들고, 실제로 실행까지 연결하는 역할입니다.
이미 여러 기준과 방향성은 존재하지만, 이를 조직 전체에 자연스럽게 정착시키고 확장해 나가는 과정이 필요합니다.
이 과정을 함께 해주실 분을 찾고 있습니다.
BXTRADE는 한국 본사와 중국 지사로 운영되고 있으며, 조직문화와 정책은 한국을 중심으로 통합 운영하고 있습니다.
언어적 차이나 현지 이슈는 내부적으로 충분히 해결 가능한 구조이니 이 부분은 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다.
저는 일을 잘하는 것도 중요하지만, 함께 일할 때 서로를 더 단단하게 만들어주는 사람과 오래 일하고 싶습니다.
조직을 어떻게 운영해야 하는지 고민해보신 분,
이제는 그 고민을 실제로 구현해보고 싶은 분이라면
BXTRADE에서 분명 의미 있는 경험과 결과를 만들어가실 수 있을 거라고 생각합니다.
편하게 지원해주시고,
지원서 상단에 “티타임 요청”이라고 적어주시면
가볍게 서로 이야기를 나눌 수 있는 자리를 먼저 가져보면 좋겠습니다.
주요업무
1. HR 운영 및 기획 전반
• 입·퇴사, 계약관리, 인사 데이터 관리 등 HR 운영 전반
• 인사 규정, 취업규칙, 평가·보상 제도 운영 및 개선
• 급여, 상여, 인센티브, 퇴직연금 등 Payroll 운영 및 관리 (세무법인 협업)
• 연차·휴가·근태 관리 및 제도 운영 및 기획
2. 온보딩 및 조직 운영 지원
• 신규 입사자 온보딩 프로세스 설계 및 운영
• 조직 리더와 협업하여 조직 운영 및 인사 이슈 해결 지원
• 타 부서 팀장과 협업하여 초기 적응 구조 설계
• 조직 내 커뮤니케이션 및 운영 리듬 정리 (정기 미팅, 1:1, 리포트 구조 등)
3. 채용 운영 전반
• 채용 공고 관리 및 JD 정리
• 지원자 커뮤니케이션 및 일정 운영
• 면접 프로세스 관리 및 오퍼 진행
• 처우 협의 및 입사 프로세스 운영
4. 경영지원
• 회사 비용/구매/결제 관리
• 기자재 관리
• 경영진 업무 지원
자격요건
• HR 기획 및 운영(채용, 온보딩, 보상, 노무)을 실무에서 직접 수행해본 경험 (3~7년)
• 급여(Payroll), 연차/휴가, 처우 기준 등 인사 운영 경험
• 인사 정책 또는 제도를 기획하고 실제 조직에 적용·운영해본 경험
• 빠르게 성장하거나 체계가 완전히 잡히지 않은 조직에서 HR을 주도적으로 운영해본 경험
• 경영진 및 팀 리더와 협업하며 채용, 보상, 조직 운영 관련 의사결정을 함께 진행해본 경험
• 근로기준법에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 문제해결 경험이 있으신 분 
