HRIS 담당자는 전사 인사 데이터의 통합 관리를 위한 SaaS 기반 차세대 HRIS 도입 프로젝트를 주도하며, 데이터 중심의 효율적인 인사 운영 인프라와 의사결정 환경을 구축하기 위해 존재합니다.
현재 당사는 비즈니스의 빠른 성장에 발맞춰 모듈 특성별로 각각 독립 운영 중이던 인사관리 시스템을 통합/고도화 하고, 제반 인사 프로세스 운영의 생산성을 극대화 하고자 합니다. 이를 위해 HRIS 담당자는 인사 전반의 모듈을 아우르는 통합 HRIS 도입 프로세스를 주도하며 비효율 요소를 선제적으로 개선하고, 우리 조직에 최적화된 시스템 형태로 안정적인 안착을 이끌어내는 역할을 수행합니다. 궁극적으로는 인사 데이터 흐름을 일원화하여 조직 구성원의 사용자 경험을 획기적으로 개선하고, 비즈니스의 지속 가능한 확장을 유연하게 지원하는 고도화된 HR Tech 인프라를 완성합니다.
주요업무
SaaS 기반 통합 HRIS 도입 프로젝트 주도
• 회사의 HR 전략에 부합하는 SaaS 기반 통합 HRIS 도입 로드맵 수립 및 프로젝트 총괄(PM)
• 시스템 환경 분석을 통해 컬리 인사 제도를 정밀하게 구현할 수 있는 최적의 구현 방식 도출
시스템 기반의 HRM 프로세스 로컬라이제이션 및 최적화
• 채용/성과관리/보상(다양한 근무형태)/근태관리/개인 HR Core 정보/ 조직 및 인사운영 등과 HRIS 시스템 간의 Alignment 강화를 위한 전사 인사 프로세스의 표준화(Standardization) 주도
• 복잡한 사내 인사 규정과 데이터 흐름이 SaaS 솔루션 내에서 안정적으로 구동되도록 시스템 구성(Configuration) 및 환경 설정 기준 수립
변화 관리 및 데이터 활용 기반 마련
• HRIS의 안정적 도입/활용을 위한 리더십/구성원 대상 교육 및 가이드 구축, 변화 관리 지원
• 주요 HR 지표 리포팅 및 의사결정 지원 체계 구축
자격요건
[경험]
• 7년 이상의 인사 업무 경험이 있으신 분
• 글로벌 또는 로컬 HRIS (SuccessFactors, Workday 등) 도입 및 고도화 프로젝트를 주도적으로 수행한 경험이 있으신 분 (필수)
[지식]
• 인사 전반(인사운영, 평가, 보상, 근태, 급여 등)의 HR 프로세스 및 비즈니스 메커니즘에 대한 이해도가 있으신 분
• 인사 데이터 관리 체계에 대한 지식이 있으신 분
[스킬/역량]
• 복잡한 요구사항을 논리적으로 분석하여 시스템으로 구현해 내는 문제 해결 능력이 있으신 분
• 다양한 이해관계자(경영진, 유관부서, IT, 외부 벤더사)의 의견을 조율하고 리드할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 및 프로젝트 관리 역량을 가진 분 
