مدير الموارد البشرية لمدرسة القارئ العبقري (Director of Human Resources)

Qureos
Qureos

People & HR

Posted on Jul 13, 2026

نوع العقد وموقع العمل

عقد دوام كامل — المركز المؤسسي (مع زيارات للفروع).

الهدف العام من الوظيفة

بناء وتطوير رأس المال البشري في المدرسة، جذب والاحتفاظ بالكفاءات، ودعم تنفيذ خطة تعظيم الأثر من خلال تطوير الموظفين وتعزيز ثقافة خماسية السكينة.

المهام والمسؤوليات

1. الإشراف الكامل على عمليات التوظيف والاختيار والتعيين.

2. إدارة الرواتب والمكافآت والمزايا بالتنسيق مع الدائرة المالية.

3. تخطيط وتنفيذ برامج التدريب والتطوير (خاصة للمعلمات).

4. إدارة تقييم الأداء وخطط الخلافة.

5. تعزيز ثقافة العمل وتطبيق خماسية السكينة داخل الفريق.

6. التعامل مع العلاقات الوظيفية وحل النزاعات.

7. ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الحكومية.

8. دعم تنفيذ مبادرات تعظيم الأثر المتعلقة بالموظفين (دورات، تطوع، إلخ).

9. إعداد تقارير الموارد البشرية الدورية.

مؤشرات الأداء (KPIs)

• نسبة شغور الوظائف (تقليل).

• نسبة الاحتفاظ بالموظفين (Retention Rate).

• رضا الموظفين (من خلال استطلاعات).

• عدد ساعات التدريب السنوية لكل موظف.

• نسبة تحقيق المعلمات للحد الأدنى في حفظ القرآن والبيان.

الكفاءات والمؤهلات

• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال.

• خبرة لا تقل عن ٧–١٠ سنوات في إدارة الموارد البشرية (يفضل في التعليم).

• مهارات قيادة وتطوير فرق.

• معرفة عميقة بقوانين العمل العمانية.

• قدرة على بناء ثقافة تربوية إيمانية.

اشتراطات تعظيم الأثر

يلتزم بتعظيم أثره على الموظفين من خلال برامج تطوير تعزز خماسية السكينة وتحقق الصدقة الجارية، ودعم الموظفين في تقديم آثارهم الخاصة لبقية الأطراف.

نطاق الراتب

حسب الخبرة + حوافز أداء.

عمود الخماسية الذي يحمله

قِيَمُ العبادة وقِيَمُ العمل مع دعم قوي لجميع أعمدة خماسية السكينة.

سياسة العيسري المُطبَّقة

خطة تعظيم الأثر، سياسة دمج خماسية السكينة، سياسة تعظيم تعليم القرآن والبيان، سياسة تطوير مناهج العلوم الشرعية، سياسة دمج منهج STEAM، سياسة تعظيم الأثر في القراءة والكتابة، وسياسة الترشيق المالي والتركيز على الأثر الممتد.

See more open positions at Qureos