نوع العقد وموقع العمل
عقد دوام كامل — المركز المؤسسي + إشراف ميداني على الفروع.
الهدف العام من الوظيفة
قيادة وتنفيذ العمليات اليومية في جميع فروع المدرسة بكفاءة عالية، وضمان سير العملية التعليمية واللوجستية بسلاسة مع تعظيم الأثر التشغيلي على العباقرة والموظفين وأولياء الأمور.
المهام والمسؤوليات
1. الإشراف التنفيذي على العمليات اليومية في الفروع (خاصة فروع العناقيد الثلاثة).
2. الإشراف المباشر على مديرات الفروع الرئيسية وقادة العناقيد ومسؤول اللوجستيات والحكومي.
3. ضمان تنفيذ المناهج والأنشطة الأكاديمية على أرض الواقع.
4. إدارة اللوجستيات والصيانة والمخازن والحافلات.
5. متابعة الامتثال الحكومي والتراخيص.
6. دعم تنفيذ خطة تعظيم الأثر عمليًا داخل الفروع.
7. تحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل الفاقد.
8. التنسيق مع المدير الأكاديمي ومدير المالية لضمان التكامل.
9. إعداد تقارير العمليات الدورية للرئيس التنفيذي.
الكفاءات والمؤهلات
• نسبة الامتثال التشغيلي في الفروع (≤ ٩٥٪).
• رضا أولياء الأمور عن الخدمات التشغيلية.
• كفاءة استخدام الموارد (لوجستيات، صيانة، تغذية).
• عدد الحوادث/المشكلات التشغيلية (تقليل مستمر).
• مستوى تنفيذ الأنشطة الإثرائية والتطوعية. مؤشرات الأداء (KPIs)
• خبرة لا تقل عن ٨ سنوات في إدارة العمليات التعليمية أو الخدمية.
• مهارات قيادية ميدانية قوية وقدرة على الإشراف على فرق متعددة.
• معرفة باللوائح الحكومية التعليمية في سلطنة عمان.
• إجادة أدوات التخطيط والمتابعة.
• التزام عملي بخماسية السكينة.
اشتراطات تعظيم الأثر
يلتزم بتعظيم أثره التشغيلي على الموظفين والعباقرة من خلال بيئة مدرسية مثالية تدعم خماسية السكينة، ودعم تنفيذ مبادرات تعظيم الأثر (زراعة، عمل منزلي، تطوعي، إلخ) داخل الفروع.
نطاق الراتب
حسب الخبرة والمؤهلات + بدلات ميدانية + حوافز أداء.
عمود الخماسية الذي يحمله
قِيَمُ العمل (الزراعة • العمل المنزلي • التجارة • التثمير والادّخار • العمل التطوعي) مع دعم قوي لقيم العلم والصحة.
سياسة العيسري المُطبَّقة
خطة تعظيم الأثر، سياسة دمج خماسية السكينة، سياسة تعظيم تعليم القرآن والبيان، سياسة تطوير مناهج العلوم الشرعية، سياسة دمج منهج STEAM، سياسة تعظيم الأثر في القراءة والكتابة، وسياسة الترشيق المالي والتركيز على الأثر الممتد.